ESG - Fatores e Respeito na relação c/ PcD (pessoas c/ deficiência)
Em um mundo com crescimento da população, acompanhado com aumento significativo de pessoas com algum nível de deficiência, fica claro que não podemos mais fechar os olhos, nem tampouco considerar que nossa preocupação deva se restringir ao ambiente familiar.
O que devemos saber sobre esse assunto, como enxergar isso no ambiente que nos cerca, tanto o interno como o externo, para que possamos de uma forma assertiva, dentro das nossas possibilidades, olhar para essas pessoas criando políticas de apoio.
Pessoas com Necessidades Especiais e o mercado de trabalho (posicionamento)
- Legislação sobre contratação de pessoas com necessidades especiais. Decreto lei 3298.
- Mais de um bilhão de pessoas no mundo tem alguma forma de necessidades especiais. Força de trabalho importante e disponível.
- Necessidades especiais deriva do princípio de igualdade da sociedade.
- CSR – Corporate Social Responsability não consiste em distribuição de lucro da empresa, mas definir como o lucro é gerado pela empresa.
CSR e Pessoas com Necessidades Especiais (exploração)
- Relação Pessoas com as 04 dimensões da empresa (stakeholders, visibilidade de mercado, capital humano, acessibilidade).
- As duas vertentes: a) Melhorar a imagem da empresa no mercado b) Comprometer-se com os empregados
- Atualmente há maior preocupação em ter uma maior visibilidade de mercado, através de patrocínio de ações comerciais (provocação).
- Formas de relação entre Pessoas com Necessidades Especiais e Empresas;
a) Não inclusão b)PcD c/ chances de Reabilitação c) PcD c/ necessidades especiais permanentes
Ações de inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais nas empresas (exploração)
Impactos conhecidos e potenciais sobre:
Funcionários – Quantidade de Pessoas com Necessidades Especiais contratadas. Integração do quadro funcional com os contratados PcD.
- Atividades Especificas – Pessoas com Necessidades Especiais que ocupam postos em todos os níveis hierárquicos da empresa.
- Clientes com Necessidades Especiais: Política específica para clientes com Necessidades Especiais.
- Fornecedores – Coerência com as políticas dos fornecedores.
Sociedade:
- Ações de inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais.
- Programa com famílias de funcionários com membros de Necessidades Especiais.
- Colaboração com instituições. Ações voluntárias.
Visibilidade:
- Código de Conduta: itens específicos para Pessoas com Necessidades Especiais.
- Relatório Anual: Capítulo específico sobre Políticas específicas de pessoas com Necessidades Especiais.
Capital Humano:
- Programa específicos – Treinamento especial sobre Pessoas com Necessidade Especial
- Recrutamento – Oportunidade em todas as posições da empresa.
Acessibilidade:
- WEBSITE – Acesso as informações da empresa pelos clientes e funcionários com Necessidades Especiais.
- Facilities – Acesso pelos Clientes, Fornecedores e Funcionários com Necessidades Especiais em Todas instalações da empresa.
